Rev. Juberto Oliveira da Rocha Júnior
Em virtude dos tempos que vivemos, decidi pesquisar
sobre o que pode te prejudicar uma entrevista de emprego. Seguem alguns pontos
que são consenso entre a maioria dos especialistas:
1 - Não ser pontual.
2 - Descuido com a imagem
Nada de roupas extravagantes, informais ou ousadas
demais para não causar má impressão. Nada de acessórios extravagantes,
maquiagem pesada e perfume em excesso. Piercings e tatuagens a mostra não são aconselháveis
também. Camisetas, roupas insinuantes e apelativas são ponto contra.
3 - Falta de postura
A atitude
do candidato diante do entrevistador é um fator muito importante e valorizado
em uma entrevista de emprego. De acordo com o Coaching de carreira, José
Roberto Marques, um dos erros mais comuns em entrevistas é não manter uma
postura séria.
Falar
gírias, ter comportamentos inapropriados e fazer brincadeirinhas são
considerados prejudiciais ao candidato.
4 - Mexer no celular durante a entrevista
Outro fator
que pode eliminar um candidato em uma entrevista de emprego é mexer no celular
durante a entrevista. Antes de entrar para a entrevista, o candidato deve
checar se o celular está no modo silencioso.
José
Roberto Marques orienta que o candidato está sendo observado o tempo todo,
sendo aconselhável ficar atento. Nada de usar o celular ou as redes sociais
durante a entrevista de emprego.
Se você
chegou adiantado, ficar mandando mensagens de celular pode passar a mensagem de
que você prefere estar em outro lugar.
5 - Não demonstrar interesse pela empresa e mentir
Outros
fatores que eliminam um candidato em uma entrevista de emprego são demonstrar
desinteresse pela empresa e mentir sobre a experiência profissional.
Segundo o
Coaching de carreira José Roberto Marques, chegar para a entrevista sem saber
nada sobre a vaga ou sobre a empresa podem fazer com que o candidato seja
eliminado da entrevista de emprego na hora.
Já em
relação à atitude de mentir sobre a própria experiência profissional pode ser
bastante prejudicial à imagem do candidato, pois os recrutadores têm
experiência para perceber quando um candidato está ou não mentindo. Para José
Roberto, o melhor a fazer é ser honesto e dizer a verdade sobre as habilidades
profissionais.
6 - Não fazer perguntas
Não
perguntar nada pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e pela
empresa, de acordo com a coach.
Por outro
lado, perguntar coisas desnecessárias, como qual carro ele ganharia se
conseguisse a vaga, devem ser esquecidas.
7 - Falar sem pensar
Esse hábito terrível pode ser
especialmente prejudicial na busca por um trabalho. Por isso, cuidado desde o
primeiro momento, na recepção da empresa, para não passar uma má impressão.
8 - Falta de desenvoltura
Os candidatos que se comunicam melhor são os que tem
mais chances de ser contratados. Não confundir desenvoltura com simpatia em excesso.
9 - Arrogância
Autoconfiança é diferente de arrogância. Fale de suas
competências sem arrogância.
10 - Descontrole emocional
11 - Falta de noção salarial
Apesar de
ser comum, não é regra que todos os recrutadores perguntem qual a remuneração
pretendida pelo candidato. Por isso, se esse for o caso, dizer qualquer valor
pode não ser uma boa ideia.
O candidato
precisa mostrar qual raciocínio o levou a pedir tal valor, e precisa saber
justificá-lo da maneira correta perante o entrevistado.
12 - Interromper
Interromper o entrevistador passa a mensagem de que
você não tem respeito pelo outro.
13 - Se arrumar em público
Tudo bem
dar uns últimos retoques no visual antes da entrevista. Entretanto, em vez de
passar batom ou escovar os cabelos na recepção, procure um banheiro para isso.
14 - Carregar muitas coisas
É
importante ter uma caneta e cópias do seu currículo na entrevista, mas nada de
carregar muitas outras coisas. A garrafa de água, bolsa para academia e demais
coisas devem ser deixadas no carro ou em casa. Ao ser chamado, guarde o celular
na bolsa ou bolso, para deixar as mãos livres para cumprimentos.
15 - Falar palavrão
Palavras chulas, palavras de baixo calão, são uma
ótima maneira de acabar com uma entrevista. Palavrões demonstram que você não
consegue lidas com as situações de forma calma e cuidadosa.
16 - Ser muito informal
O uso de
gírias geralmente não transmite uma boa primeira impressão.
17 - Exagerar
É claro que
você quer impressionar os recrutadores na entrevista, mas não exagere as
informações. Destaque apenas suas experiências mais relevantes e dê
oportunidades para que o entrevistador faça as perguntas.
18 - Errar na linguagem corporal.
Apertos de mão displicentes, não manter contato
visual (olho no olho), ficar de braços cruzados, ficar com uma má postura...
podem te desclassificar.
19 - Não ser cortês
Atitudes simples demonstram educação, como um
“obrigado” depois de uma entrevista ou enviar uma resposta a um e-mail
recebido. A falta desses gestos pode parecer desinteresse na oportunidade de
emprego.
20 - Fumar ou beber
Cheiro de cigarro ou bebida são fortes deméritos numa
entrevista.
21 - Deixar a higiene de lado
Parece
óbvio, mas a entrevista de emprego é uma ocasião em que você deve parecer limpo
e organizado. Por isso, nada de uma aparência ou roupas sujas.
22 - Falar mal do emprego anterior
Para não
causar má impressão do recrutador, o Coaching José Roberto Marques aconselha
evitar falar mal do emprego anterior, ou chefe anterior. Mesmo se não tiver
nada de positivo para falar sobre seu último emprego, evite falar coisas
negativas.
23 - Importunar
Ligar
demasiadamente e mandar muitos e-mails para o recrutador cobrando a resposta
sobre a vaga pode aborrecê-lo, fazendo-o até mesmo mudar de ideia.
"Isso
transmite ansiedade e insegurança e, por isso, o melhor a se fazer é perguntar
ao recrutador qual é o prazo para a conclusão do processo seletivo e esperar
até a data”, finaliza.
Dica Bônus – Cuidado com suas publicações em redes sociais
Recrutadores tem vasculhado redes sociais para
estudar os perfis dos candidatos. Posturas agressivas, apologia a drogas e
violência, linguagem chula e discussões que revelam descontrole são muito
prejudiciais.
Fontes de consulta:
Com informações de Catho
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